法律问答
我于2015年9月15日入职一家幼儿园当老师,
合同
期是三年。在这期间我怀孕了,预产期是2016年8月15,刚好到幼儿园放完暑假上班时间。幼儿园园长说,幼儿园机构制度是服务幼儿园一年后才享有产假和产假工资,下学期回来工作才享有暑假工资。我在这所幼儿园工作未满一年,所以不能享有暑假和产假工资,并要求我写辞职信后才发7月份工资。求维权!
妇幼权益
2019-02-21 09:45:38
律师解答共有4条
合同未到期职工也是可以提出辞职申请的,就辞职问题有三种解决方式:一,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期三,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1,产假已经修完,能否请假要看公司的规章制度。2,保险应当缴纳 。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济 补偿。否则可以向
劳动监察
大队举报。
3,生育险如果已经缴纳过了,应当报销。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,也可以委托律师代为
仲裁
。如果有需 要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除
劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
搜集
证据
,协商不成,到 公司所在地 人力资源和
社会保障
局 申请仲裁。
法律依据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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