法律问答

你好，我是沈阳一家企业招聘的一名应届毕业生，从事工程管理工作。在签订合同时，人力资源部同意我的工资是3000元，各种津贴是600元。奖金是根据业绩计算的，但现在我知道根本没有奖金。人力资源部解释说奖金已经包含在工资中了。我想终止劳动合同并要求经济补偿，我可以根据劳动法获得经济补偿吗？

劳动合同纠纷

2021-10-11 11:44:48

劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
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你好，收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求对方依法支付经济补偿金或赔偿金，未休年休假工资等

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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