我今年3月4号入职这家公司签了是一份三年的劳动合同，其中合同试用期六个月，9月3号试用期到期，合同内有注明实习期到期前一个月进行考核，考核通过予以转正，不通过解除劳动合同。现在已经10月22号，试用期合同已经到期一个多月，公司也没续签劳动合同。请问我这个合同还有效吗？是试用期到期自动转正吗？然后公司现在也没提转正事宜。
劳动合同纠纷
2019-02-21 11:36:25
律师解答共有4条
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1、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资！
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。 -
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
