你好 请问一下2013劳动法产假规定具体是多少天，具体是怎样规定的？
妇幼权益
2019-02-21 14:11:10
律师解答共有4条
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劳动法规定的男人陪产假多少天？男士陪产假是七天，用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 -
产假不发工资，如果投诉了，劳动所不处理。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假期间的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 -
第一，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二，职工的婚丧假是三天。
如果异地办理婚丧，可以给予路程假。但是合计不能超过10天
第三，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第四，病假，是根据病情由医院医生开具休假证明来休息的，没有固定天数，休息多少天，有医生决定，但是不能超过医疗期，医疗期满就可能要解除合同。
第五，国家就没有工伤假的规定，职工因为工伤需要治疗休息，有停工留薪期，一般不能超过12个月，如果伤势过重，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，可以再延长12个月，所说的停工留薪期限定的时间。
并不是工伤职工实际可以休息治疗的时间，具体要休息多少天，以医院医生建议休息，开出的病假休息证明为准。没有医生开的病休假条，是不能休息的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
