律师你好，我2016年3月底在一家工厂上班到2017年10月底（现在未离职，正在准备交接工作）。期间未签订劳动合同。承诺的五险也一直没有购买。2017年5月提出过辞职，也签了辞职报告。但工厂以找不到合适人选为由挽留。我留下继续工作到2017年10月底，还是没有签劳动合同。现在工厂突然提出让我交接手上的工作劝退。我没有犯任何过错，工作没出过问题。只是与上级沟通不来。我想问我要怎样维护我的权益，可以得到哪些赔偿。有哪些途径可以解决我的问题。
劳动合同纠纷
2019-02-21 15:52:39
律师解答共有4条
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单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
