法律问答

我在这个工厂实习了实习了满一个月了这是第二个月但但他没发一个月的工资给我我现在想辞职然后辞职报告已经交了但是这个工厂里面还要批准我想直接旷工然后我不准备干了我可以不要给第二个月的工资钱但第一个月的工资钱能给我吗

2019-02-21 18:16:28

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据我国法律的有关规定，通常情况下，如果是在试用期的情况下，通常提前三天辞职即可，如果实在正式员工的时候，则需要提前一月进行辞职申请。如果公司不同意劳动者进行正常手续的辞职，则劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司不按时发放工资的，也同样可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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