我司已与一名员工解除劳动合同，经济补偿金按该员在企业服务年限核算，并按该员年均实发收入工资给予，但该员要求按企业平均工资补偿，该员平均工资不低于社会平均数且高于，请问他这样做合理吗？是否劳动法中有明确的规定，盼!
劳动合同纠纷
2019-02-21 23:57:27
律师解答共有4条
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根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日加班，计算方法为：1650/
21.75/8*休息日工作小时*200% -
您好，工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更，需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同，并提供工作条件，支付工作报酬。如果单位拖欠工资的（未足额发放），您可以据此离职，并要求单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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