我想问一下，解除劳动合同的补偿金是基于最低生活保障标准还是在职工资标准？非常感谢。
劳动合同纠纷
2021-10-16 23:19:07
律师解答共有3条
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解除劳动合同补偿金的标准是：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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你好，如调动岗位和原工作岗位属于同一种工作，而且薪资待遇不变，员工应服从。如果员工拒不服从，解雇后不需支付经济补偿金。补偿金的计算标准为之前十二个月的平均工资
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
