我是08年以前与现在单位签了劳动合同，到12年才到期，当时所签合同规定：若劳动放违约，需支付用人单位几万元的违约金，因是刚毕业，签工作时对单位的这种做法也只有服从的份，但是工作了几年，感觉在单位发展前途不大，向另谋出路，向人事部门提出辞职，被告知必须按照劳动合同交几万元的违约金，说新劳动合同法只适用于08年以后所签合同，也就是新劳动合同法实施以后所签的合同，08年以前所签合同只要没有到期，就算违约，要按照原来的合同支付违约金，不知道单位的这种做法是否妥当？我要离开单位是否必须缴纳违约金？谢谢！
劳动合同纠纷
2019-02-22 19:32:38
律师解答共有4条
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培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
