我在分公司影视部工作，没有签订劳动合同，现在撤销了分公司，分公司的负责人也离职了，就安排到总公司工作但是还是没有签劳动合同，而且之前在分公司还有拖欠的3个月工资没发，这个工资总公司答应付清，并且工资表签过字，是到17年11月份的，但是现在在总公司工作了，老板以工作没有达到工作绩效为由，要克扣12月份的工资，请问我在分公司工作的工资可以要求总公司付清吗，12月份的工资可以克扣少发吗，如果公司不发我工资我通过法律能得到哪些补偿，谢谢
劳动合同纠纷
2019-02-23 13:53:12
律师解答共有4条
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如果你们属于工程承包关系，对方拖欠工程款的，应该及时向法院起诉。
如果因此而出现拖欠工人工资情况的，也可以通过当地政府部门（劳动和社会保障局、法院、12345投诉举报热线电话）告发，现在国家比较重视民生问题，拖欠工资属于违法，已经违犯国家的法律，可以大胆举报，维护自己的合法权益，挺起腰杆做人。 -
《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。
超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
