我于1997.6月在一所学校一直做后勤工作，至2008年底学校已改革为由，将我辞退，在1997年.6月至2008年底学校也没与我【签订正规的劳动合同】，现我于学校在【劳动争议案】中。学校辩称，他【属于财政拨款的事业单位，双方属于聘用关系】不【属于劳动关系】，还说【劳动争议仲裁委员会无管辖权】，现在我是晕头转向了。在上网时看到了华侓网。只有试试看你们能不能帮帮我了。敬请各位侓师在繁忙的工作中。抽出一点时间帮帮我，我属于什么关系。非常谢谢了。 我于1997.6月在一所学校一直做后勤工作，至2008年底学校已改革为由，将我辞退，在1997年.6月至2008年底学校也没与我【签订正规的劳动合同】，现我于学校在【劳动争议案】中。学校辩称，他【属于财政拨款的事业单位，双方属于聘用关系】不【属于劳动关系】，还说【劳动争议仲裁委员会无管辖权】，现在我是晕头转向了。在上网时看到了华侓网。只有试试看你们能不能帮帮我了。<p>敬请各位侓师在繁忙的工作中。抽出一点时间帮帮我，我属于什么关系。非常谢谢了。
2018-07-25 20:59:55
律师解答共有3条
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根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；已经签订劳动合同，单位拒不缴纳保险，可以自行解除劳动合同，并要求对方支付经济赔偿，根据工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，要求500元经济赔偿金完全合理合法。 -
买卖合同纠纷的解决方式包括申请仲裁或者向法院起诉等方式，但是，要想向仲裁委员会申请仲裁，需要合同当事人在买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明确约定清楚仲裁机构，也可以在发生纠纷前后争议各方达成申请仲裁方式解决的协议，约定的仲裁委员会必须明确，否则没有约定仲裁方式解决或者约定不明确的，仲裁委员会不能受理，应向法院起诉。
附：《中华人民共和国仲裁法》
第4条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第5条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 -
证明劳动关系的证据是劳动争议关键之一，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
