我在原单位签定了2007年1月到2008年1月的劳动合同，在2008年1月底时因病住院了，到2月底初出的院，在这期间原单位与其它企业职工签定了劳动合同。等我出院的第三天上班后我向人力资源部问我续签劳动合同的事，他们也没有明确的答复，到了3月底的时候，老总以我还需回家静养身体为由，让我走了正常手续（填辞职报告），这时我还没有签劳动合同。由于我不懂填解除终止劳动合同登记表上写解除合同与辞职会有区别，所以我在登记表上写的辞职，还按了手印。请问这种情况下我可以得到失业证和失业金吗
劳动合同纠纷
2018-07-25 21:07:51
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
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没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
