您好！请问我已满16岁未满18岁未成年，在一家公司上班，公司要求我头一个月押一个月工资，并且头一个月没有任何提成，一个月工资1000，别人上的上午，下午，全天班的排班，而我要上一个月的全天班，现在是我上班的第二个月，等于我一共上了一个月半，我现在想辞职走人，但是老板不愿意，要求我上到下个月1号，才可以辞职，但是我在这里上班根本就没有签过合同，他凭什么非要要求我拖到下个月再辞职，他说如果我现在走的话，这一个月半的工资都不会发给我，请问这种事要怎么解决
2019-02-25 18:37:35
律师解答共有4条
-
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
-
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
