法律问答
请问我已签订劳动
合同
,签订时没有约定赔偿金,现在因急事申请离职,由于提前告知未满30天,工作单位不同意,这样可以离职么,如果必须离职应如何操作?工作单位是否可以扣压上月工资及档案?
劳动合同纠纷
2018-07-25 21:37:43
律师解答共有3条
员工与用人单位协商一致可以解除合同,协商解除的不用支付补偿金或者赔偿金。如果用人单位单方面辞退,一般会有经济补偿金,没有赔偿金,经济补偿金按照工作年限来计算,工作一年补偿一个月,如果有争议可以申请
劳动仲裁
。
只有违法辞退员工才需要赔偿。
离职经济补偿金的标准是:
(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月;
2、6个月≦工作年限
未签定劳动合同,协商不成的情况下,可以申请劳动
仲裁
:
《
劳动争议
调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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