本人与十二月七号入职郑铁物流集团里水分公司担任仓管员一职，除了六号面试的时候写了一份入职登记表之外，至今尚未签订劳动合同（公司试用期为一个月），是否过了试用期才签订劳动合同？公司劳动时间安排如下：分为白班和夜班，为每个月调班一次，白班工作时间为早上七点至晚上七点，中途没有明确规定的休息时间，夜班工作时间为晚上七点至早上七点，其中仍然没有明确的休息时间，但夜班在完成货物装车卸车后须分配夜班工作人员守夜以防小偷偷盗仓库货物……完成轮值时间才可回宿舍休息……且本人为十七周岁的未成年人？法律有没有在这方面对未成年人进行相关保护？该公司工资待遇为试用期?；1700包吃包住，工作至今没曾告知本人有无购买社保，一个月休息两天，其余法定假期有相定的休息，在工作时间如上述情况仍无加班补贴等费用……请问该举办该公司是否合理？
2018-07-25 21:42:47
律师解答共有3条
-
国务院公布《全国年节及纪念日放假办法》，该规定2014年始实施。法定假期包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。依此规定，2014年新年放假时间为1月1日；春节放假时间为1月31日至2月6日；清明节放假时间为4月5日至4月7日；劳动节放假时间为5月1日至5月3日；端午节放假时间是5月31日至6月2日；中秋节放假时间是9月6日至9月8日；国庆节放假时间是10月1日至10月7日。 -
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
