张某的父亲在某事业机关上班，由于儿子在家待业，所以就帮儿子与本单位的印刷厂签订了招工合同，所以张某便成为该印刷厂职工，由于没有张某适合的活，就被该单位调到局里去打字，05年印刷厂黄了，所有员工都买段了，但是局里却没给张某卖段，张某也没在意，就一直在局里干打字员，这一干一直干道现在。
张某工作期间没有任何福利待遇，就没每月500元死工资，07年才涨了100元！合同也没签过，就03年张某的父亲和局里签了个招工合同！
想请问的是，该单位违反劳动法了么？都违反那些劳动法了？
谢谢
劳动合同纠纷
2019-01-12 14:03:15
律师解答共有4条
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职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》。
虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。 -
《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。 -
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
