您好：我06年和公司签订6年劳动合同，合同规定不满6年我辞职的话要赔偿违约金25000元。前段时间去公司辞职公司叫我赔偿5000多的违约金，还有9000多的补充公积金。5000多的违约金说法是当时签订合同的每年递减所以要赔偿5000多，根据08新劳动法我又不涉及机密行业，也没有培训过。我为什么还要出这笔违约金呢？还有9000多的补充公积金单位的说法是，我们赔偿总补充公积金的百分之40.所以是9000多，这个我也不明白，补充公积金这种不是公司的福利吗？为什么我也要赔偿呢？请问公司的做法是否合理？谢谢 您好：<p>我06年和公司签订6年劳动合同，合同规定不满6年我辞职的话要赔偿违约金25000元。前段时间去公司辞职公司叫我赔偿5000多的违约金，还有9000多的补充公积金。5000多的违约金说法是当时签订合同的每年递减所以要赔偿5000多，根据08新劳动法我又不涉及机密行业，也没有培训过。我为什么还要出这笔违约金呢？还有9000多的补充公积金单位的说法是，我们赔偿总补充公积金的百分之40.所以是9000多，这个我也不明白，补充公积金这种不是公司的福利吗？为什么我也要赔偿呢？请问公司的做法是否合理？谢谢
2018-07-25 22:33:30
律师解答共有3条
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可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。 -
《合同法》第一百一十四条规定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
