律师:您好！我与公司签订的是劳务合同，任职外办助理。合同一年一签，2016年3月20日签订的合同在2017年3月19日到期，现公司撤销助理。当时公司下发的文件是助理可以直接转为业务员或者去分公司所在地沈阳工作，合同签订时也没说会去分公司工作，所以选择做业务，但是经过几天之后，外办经理又说转业务就参与当月业绩考核。我想考核就考核吧。当外办经理看到我同意考核之后，又说如果我不愿意做，公司可以补偿我一个月工资。并且也不用签到了。我同意了拿补偿。但是没签订离职单。但是现在又扣留我六月份正常工作的工资，说等我签了离职单之后就会把工资和补偿一个月工资打给我，请问律师。公司这么做合法么？我应该怎么办呢？请您百忙之中能给予解答。谢谢您！ 律师:<p><p>您好！<p><p>我与公司签订的是劳务合同，任职外办助理。合同一年一签，2016年3月20日签订的合同在2017年3月19日到期，现公司撤销助理。当时公司下发的文件是助理可以直接转为业务员或者去分公司所在地沈阳工作，合同签订时也没说会去分公司工作，所以选择做业务，但是经过几天之后，外办经理又说转业务就参与当月业绩考核。我想考核就考核吧。当外办经理看到我同意考核之后，又说如果我不愿意做，公司可以补偿我一个月工资。并且也不用签到了。我同意了拿补偿。但是没签订离职单。但是现在又扣留我六月份正常工作的工资，说等我签了离职单之后就会把工资和补偿一个月工资打给我，请问律师。公司这么做合法么？我应该怎么办呢？请您百忙之中能给予解答。谢谢您！
2018-07-25 23:27:36
律师解答共有3条
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
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劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据，如果到时候公司不配合造成损失，可以避免责任。
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
