我于6月10号进入一家公司任职采购，后因自己能力有所欠缺不能胜任采购，而且压力很大，故于7月23日提出辞职申请，主管不批叫我直接回家。劳动合同法里面有规定试用期内提前三天提出就可以辞职。我们公司合同明确写着试用期两个月。今天加上明天和后天就算三天了。但是我没经过主管签字。下周一7月26号不去上班。合理吗？

试用期提前3天上面通知用人单位，3天后既可自离。公司要给你办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
　　提前通知用人单位，虽然法律没有规定采用书面形式，但为了避免不必要的纠纷，建议书面通知， 有效送达用人单位人力资源部，并保留送达证据直至相关手续办理完结。

如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。
　　如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位批准，更无须向劳动机关投诉。
　　如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。
　　法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。