我是首钢的一名职工，合同10月份就到期了。截止到期日，我在本单位工作10年，有劳动合同，由于单位搬迁原因，合同到期单位要求终止合同，我是否可以续签合同？如单位不签，合法吗？
劳动合同纠纷
2019-02-27 03:42:57
律师解答共有4条
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因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利，双方协商一致后即可续签劳动合同。
如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。 -
用人单位提前终止劳动合同，职工应得到的赔偿：在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
1、经济补偿金公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。 《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
