合同约定三个月试用期，过了试用期不给转正，合同没有约定转正工资但口头约定加两百，在第六个月给我转正，这是不是变相延长试用期，能不能要求补第四个月，第五个月的转正工资，赔偿我损失
2019-02-27 13:30:32
律师解答共有4条
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试用期延迟的话，那么工资的支付还是按照劳动者与用人单位的规定。
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工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。
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劳动合同法规定 用人单位和员工只能约定一次试用期 你公司现在显然是违反劳动合同法了
不管公司是什么态度 只要过了转正期 你现在已经进入转正期了 如果你现在想离职的话 可以根据劳动合同法向公司提出要求 因为公司违法在先提出辞职 并多支付你半月工资作为补偿
如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同 从第二个月开始 你可以要求公司每月支付你2倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
