我2010年7月起就在公司上班，今年公司的销售形势非常不好，我的合同眼看就要到期了，如果公司不与我续签劳动合同，或者降低报酬标准与我签订合同，如果我不同意，我能否得到经济补偿金？
劳动合同纠纷
2018-07-26 08:33:29
律师解答共有3条
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劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿：
(1)用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；
(2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。经济补偿金通常以工作年限计算，工作一年补偿一个月。 -
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
