之前跟单位签了一份合同，期限是2016年4月1日到2019年4月1日。可是现在单位又要让我签一份合同，而且还是补签，补签时间是2017年1月1日到2017年12月31日。并且，这份合同中条例写到，工作不满2年不允许请产假，请二胎必须报院领导同意后方能怀孕，并且，辞职必须提前2个月，而且单位有权扣取一个月工资和全年奖金。请问这第二份合同合法吗？
2019-02-27 22:21:11
律师解答共有4条
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辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 -
1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动合同中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
