您好，除了基本工资之外，我在入职面试中也单独谈了绩效考核，人力资源部也说合同中提到了一句话：“成为常客后每月X元。加入绩效考核制度后，按照绩效考核制度执行。甲方应根据乙方的职位、职责、能力、贡献、工作年限、文化水平等进行全面调查和评估。乙方应享受应得的奖金和奖励。“现在公司要求我们周六加班，加班工资是通常的绩效考核。如果我们不加班，绩效为0。公司可以这样做吗？
2021-11-18 13:01:51
律师解答共有2条
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绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同
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绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
