离职后向劳动仲裁申请让公司补缴社保，因是农村户口2011年的只能给予赔偿金，仲裁虽支持我了，但公司现在去一中院申请撤销此裁决，请问我如何应诉？我在一公司工作了7年，09年入职到2016年8.31日，09-16年之间公司没有与我签劳动合同也没上社保，直到2016.4月公司被几名员工诉至劳动仲裁后，公司才与剩下的人签合同，给上的社保，但只上了4个月，而我实际工作是7年多，在劳动仲裁开庭时对方却拿出合同声称我是16年1月来的，对方曾骗我在空白纸上签名，后来她故意写了关于补偿社保奖励的话上去，我当时并不认可?，我提交的证据是工作证明和入职押金条，凭这些有利证据我赢了，但对方估计却拿合同和协议去法院申请撤销仲裁了，请问我如何去应诉，我能控告公司吗？怎么能让我的权益最大化得到保障
仲裁
2019-03-01 14:14:16
律师解答共有4条
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员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果 员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。 -
公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
