离职后向劳动仲裁申请让公司补缴社保，因是农村户口2011年的只能给予赔偿金，仲裁虽支持我了，但公司现在去一中院申请撤销此裁决，请问我如何应诉？我在一公司工作了7年，09年入职到2016年8月，09-16年之间公司没有与我签劳动合同也没上社保，直到2016.4月公司被几名员工诉至劳动仲裁后，公司才与剩下的人签合同，给上的社保，但只上了4个月，而我实际工作是7年多，在劳动仲裁开庭时对方却拿出合同声称我是16年1月来的，对方曾骗我在空白纸上签名，后来她故意写了关于补偿社保奖励的话上去，我当时并不认可 ，我提交的证据是有公司盖章工作证明和入职押金条等材料，凭这些有利证据我赢了，但对方却以我：伪造证明等材料为由去法院申请撤销仲裁，请问我如何去应诉，我能控告公司吗？怎么能让我的权益最大化得到保障
仲裁
2019-08-22 20:05:13
律师解答共有4条
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当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人在入职时采取以下补救措施：
一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。
本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。 -
和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
