您好，我是2017年2月份进入一家公司，4.8日提出了离职并且已经批准，离职日期是4.30日，当时因为老板挽留就没有走，5.9日，老板委婉的辞退我，以性格不符合从事这份工作为由，并告知5.10日，不用上班。跟我谈了一些事项，口头上恩几句了，没有仔细想，像这样的情况下，我的离职书是否有效？辞退是否需要补偿我半个月工资？我口头上答应的是否影响我再次与老板协商？
2019-03-02 07:04:15
律师解答共有4条
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法律依据
《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 -
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
