劳动合同法，和劳动合同法实施条例的双倍工资请求法律时效期的解释有什么不同。

劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双倍工资赔偿引发的劳动争议时效适用一般时效，也就是一年仲裁时效。

次月发放工资不违法。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。