我己交了四年多社保，现己五十岁，公司己不让我上班了，请问，社保能退吗，退多少
劳动合同纠纷
2019-03-03 22:54:34
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可以主张三个月的双倍工资。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向
劳动仲裁委申请
仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的
证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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退社保，在员工去世后，把 医疗 费用报销完，家属或者单位去注销个人账户，提取个人账户余额家属 需要身份证 、参保人死亡证明、火化证明，去参保地社保局办理， 提取社保 个人账户余额，同时领取 丧葬 费 1，抚恤金以死亡前本人12个月（不满12个月的按实际缴费月数计算）的平均缴费工资基数为标准，一次性发给13个月的供养亲属抚恤金。 2，养老金个人账户部分返还。
, 3， 丧葬 费标准：2个月的上年度自治区社会平均工资。
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资以及未足额缴纳的社保。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和
社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
