我于2016年5月为公司工作，当时并未签定劳动合同，公司也并未我购买社保。公司于2016年9月与我签定劳动合同。由于公司从2017年10月至2018年1月拖欠本人工资。本人由于生活所迫，提出辞职。本人于2018年1月31日正式离职。离职后，公司并未支付所拖欠的工资。我现在还能申请劳动仲裁，告公司未签定劳动合同，未给本人购买社保么。
仲裁
2019-03-04 12:42:09
律师解答共有4条
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
