我是正式合同工 去年6月签订 今年2月26日收到辞退要求 并要求我3月2日完成交接走人 但因交接工作较多 直至今日才交接完成 还有很多加班时间 我还可以得到没有提前一个月告知离职的赔偿吗2日完成交接走人 但因交接工作较多 直至今日才交接完成 还有很多加班时间 请问我还可以得到没有提前一个月告知离职的赔偿吗？我是正式合同工 去年6月签订 今年2月26日收到辞退要求 并要求我3月2日完成交接走人 但因交接工作较多 直至今日才交接完成 还有很多加班时间 请问我还可以得到没有提前一个月告知离职的赔偿吗？
2019-03-04 14:16:33
律师解答共有3条
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员工离职存在法律规定的用人单位应当支付经济赔偿的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可以获得的补偿金如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
