您好，我们公司3月15号发1月26-2月25号工资，因为是幼师，2月10放假。我1月26到2月9号请婚假和事假了，相当于连着寒假一起休了。3月9号开学才来学校。3月15号发工资，我一分钱都没有，而且社保钱还从下月扣，请问，节假日的工资不应该发给我吗？合理吗？我合同1月就已经到期，还没续签，如果不合理，我是否可以直接离职？
2019-03-04 18:10:31
律师解答共有3条
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劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。
劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。 -
你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
