法律问答

大龄未婚和巳婚丧偶结婚,没有晚婚假,公司这种制度违法吗,休探亲假婚假扣工资,20多年工龄工人因病住院第1次发钱扣基本工资,第二次发钱扣业绩分,第2次发钱是凭业绩分拿钱,厂部这种制度违法吗,谢谢,2012年5月休3天婚假扣了工资,如是申请劳动仲裁有时间限制吗,因此辞职有没有时间限制和补偿金,谢谢。

仲裁

2018-07-26 17:33:51

用人单位以正当理由扣除劳动者工资的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

　　根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
　　劳动者晚婚的，按各地《人口与计划生育条例》规定，假期视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
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