我刚休完产假回公司上班。4月16号与人事讨论我哺乳期内不能上夜班的情况。部门领导最终给出两个方案：一是在原岗位参与倒班，上中班；另一个是调岗，调去线上做检查，上白班。当时人事说我要履行职工的义务不能只想着维权，我就选择调岗先做着试试看，不行的话我还是要从新协商的。4月17号上了白班，工作内容清理加工中心机床内部铝屑；4月18～20日白班，工作内容：生产线上上料（搬运素材）；4月19日中午告诉部门领导工作超过了我身体的承受范围，我身体吃不消做不了，要求调回原岗位，被领导拒绝。工作岗位由原来的技术类转为现在的纯体力。我可以申请劳动仲裁单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金吗

根据我国《劳动法》规定，如果劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。若劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。