1、没有签合同,临时工也属于劳动者,依法受到劳动法律的保护
2、未签劳动合同如果符合
劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第7条的规定,可以依法主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资
3、员工发生工伤,主张工伤待遇,应当先向社保局申请工伤认定,拿到工伤认定书申请劳动能力鉴定委员会进行评残。以劳动能力鉴定结果为依据结合个人实际工资方能计算相关赔偿费用。
4、
工伤赔偿包括伤残补助金,医疗补助金、就业补助金三大金,同时还包括交通费、医疗费,伙食补助费,住宿费、营养费、护理费、
精神损害赔偿费(只适用于广东)等费用。