法律问答

申请离职时间和申请离职时间不同吗？

劳动合同纠纷

2021-12-31 23:13:23

员工离职时间是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位
两者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别，在于辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位
如果有证据证明你已经提前一个月申请离职，申请时间到了，你可以离开公司
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旷工离职可以申请失业金吗

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离职申请补偿的时间要求

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

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辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算，30天后可办理离职手续。员工因本身

李林华律师

广东港泰律师事务所

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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比如离职后可以申请失业保险？

你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保

申请离职时间和正式离职时间的分别是什么？

员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

公司是否合规地将员工转移到另一家公司？

法律分析：已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济

被公司开除后，能得到什么补偿？

因为什么原因辞退，单位是否存有证据？如没有可以要求补偿

没有签订劳动合同，可以起诉公司吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

这个员工已经在这家公司工作了12年，公司以年龄为由解雇了他。

看具体情况才能判断

企业转让员工是否不愿去新公司可以获得赔偿？

你好！看转让的性质，有的可以支付经济补偿，员工在新单位工作年限重新计算；有的不需要支付经济补偿，工作

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