法律问答

今天与该公司签订了一份合同。我是一名职员。公司在试用期只给我950元（当地最低工资），理由是我是一名没有工作经验的应届毕业生。试用期为半年，合同期为三年。合同中没有规定成为正式员工后的具体工资。这有效吗？

2022-01-10 15:03:55

单位与劳动者只签订试用期合同是无效的，目前，我国的法律不允许只和劳动者签订试用期合同
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试用期最低工资标准

劳动合同纠纷 4275

广东易恒律师事务所

试用期没有工资合法吗

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试用期签署的合同有效吗

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试用期不签合同正常吗

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就是没签试用期合同，但是发的试用期工资低于当地的最低工资怎么

在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期一年合法吗

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试用期合同违约金吗

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试用期，工资自己是南京市最低工资标准了。但是还因为试用期打了

对劳动者包吃包住，是用人单位给予职工的一种福利待遇，有的也是因为用人单位生产经营方式或提高劳动效率所

试用期离职，公司按最低工资标准支付工资合理吗？

在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。

合同中约定的试用期，并约定试用期满后工资为￥1800当地最低

根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

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服务费交了，没有安排工作可以退回来吗？

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