厂里没发工伤期间的工资，追讨这个工资有时间限制吗？2017年6月15号受的工伤，到现在还在公司上班，为了收集证据，受劳动仲裁时效一年的时间限制吗？

我们国家劳动法确实规定了向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。因此，在实践中，劳动者通过劳动仲裁程序要求单位支付加班工资，往往只能就申请仲裁之前六十日内的加班工资得到支持。
即，到约定发薪日单位未发工资的，劳动者就应当在次日起60天内主张，否则就不能得到法律保护。　　但是，发薪日未发加班工资，发薪日是否就是“劳动争议发生之日”呢？　　从目前实际状况来看，一方面，某些用人单位未按时发薪的，会作出“等经济状况好转再发”、“到某一时间发放”的承诺，这种情况下，劳动者有正当、合理的期待，并不能认定劳动者与单位之间的争议已经发生；另一方面，单位总是处于强势地位，劳动者为保住工作，往往对单位的欠薪行为忍气吞声，基于劳动法对劳动者的特殊保护，同样不能认为发薪日就是“争议发生之日”。
　　例如：上海市高级人民法院对劳动者追讨劳动报酬的时效问题做出了细化和明确的规定：　　一用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为争议已发生，劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁。
　　二如果用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，或承认欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的，争议发生时间可从劳动者追索之日起算。　　鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起60日内申请劳动仲裁，并且可以追索争议发生之日前2年的劳动报酬。

依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。