我是2011年10月份来公司，公司一直没有跟我签订过劳动合同和保险，一直到2015年10月我怀孕两个月才给我上保险到现在都没有签过合同，2018年4月13日公司找了新人来代替我的岗位，让我当天就做完交接然而并没有提前告知我，第二天公司又给我安排了我不满意的岗位说不会开除我，我现在怀疑公司想变相辞退我，我该怎么办？
2019-03-10 06:14:13
律师解答共有3条
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
