4月27号中午下班时我的直属主管通知我去出差，我因为手指受伤了就直接拒绝了，下午上班时主管就找我去会议室谈话说了我一堆事，然后就口头告知我被辞退了，后来招我谈赔偿我不懂，，然后就给一张上面有我的姓名身份证号码，工资总额和四月份劳务报酬字样的单子给我签名按手指印，她还说不签名不按手指印就不能发工资给我卡上，我怕拿不到工资就签字按手印了，然后把厂牌给她，后来越长越不对劲，就咨询律师您看看我的案子是不是赔偿少了，律师您看我能不能申请劳动仲裁，怎么申请？劳动仲裁要什么资料呢？劳动仲裁会给我怎么个赔偿法？

公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
用人单位违法解除合同，协商不成，申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。