单位是工资是计件的，合同签计时，当地最低工资标准的。一个萝卜一个坑的岗位。前几天，公司想要我自己辞职，（因为我年纪大了，还有四年多就要退休了），就找我要给我调岗，一个比较危险的岗位，我没同意。他就又招了一个人过来，干我的活。由于计件，直接主管分配工作时分我很少的活，我只能拿到最低工资。请问，我该怎么办？不想调岗，工资低很多而且危险，不调岗那直接主管不分配工作工资就一千多，原来有七千左右的。
2019-03-11 12:59:39
律师解答共有4条
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
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《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
