您好我5月20日入职，试用期一个月，在公司三个多月没给我签劳动合同 我5月20日入职，试用期一个月，在公司三个多月没给我签劳动合同，工资发放与实际入职说的工资不符，给我少发了600块钱，如果仲裁，我应该要求赔付几个月的双倍工资呢。
劳动合同纠纷
2019-03-12 15:52:18
律师解答共有4条
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劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
