我从2017年2月中招聘入职，工资3500一个月，2018年3月被单位辞退，现在拖欠我1个月工资，2个月运货的运费，还有我从进单位开始，不给我交保险，也不和我签合同，招进去的时候说全职，现在我要劳动仲裁了，又说我是兼职，请问我的劳动仲裁能要求单位赔偿我多少钱
仲裁
2019-03-13 09:29:09
律师解答共有3条
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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。
二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。
三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。
四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。 -
1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
