你好：我是一家企业的员工。按照国家规定工作10年以上的，可以休10天带薪假。由于我在2012年休了10天事假，并在假期中扣除了当月绩效工资和30%的年终奖金，我去公司人力资源部咨询问题。他们的解释是：扣除的是我的绩效工资和年终奖金，但不扣除基本岗位工资。我个人认为，无论公司扣多少工资，都是我们劳动的结果。在任何情况下都不能扣除最低基本保障。也就是说，如果扣除工资，则应按照国家规定执行。现在我想问他们的解释是否合理，是否可以正常休年假。
2022-02-20 16:45:30
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