2012年，我与现在的公司签订了一份10年的劳动合同。该职位为中级技术管理职位。合同签订地为江苏省海安县。2015年，公司在安徽建立了新的生产基地，我被安排在安徽工作。在此期间，我没有重新签订合同或沟通，所以我一直在安徽工作。此外，合同约定的工资为年薪制。2015年我没有拿到合同约定的金额，但公司考核不合理，从年薪中每月取2000元作为考核，没有考核依据，所以年底我无法拿到约定的工资金额。合同规定每月15日前支付工资。通常，直到月底才会支付。此外，过去在签订合同时，合同中有一条规定，劳动者单方面违约，将向公司支付30万元的违约金，但是它没有解释如何处理公司的违约问题。现在公司将把我调离岗位，安排我到车间取材料。我直接拒绝。我可以不做辞职报告直接到劳动局仲裁吗？我必须支付这笔罚金吗？合同上签的年薪是15万，按每月6000基本工资支付。今年我工作了8个月。合同表明我辞职，公司有权取消年薪。请告诉我是否可以拿回这8个月的年薪！
2022-02-20 17:39:08
律师解答共有3条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
