你好，我工作的公司现在刚开始签了合同，但是公司没有给我们两个月的试用期，但是五个月后我还没有成为正式员工。现在公司是否有裁员补偿
劳动合同纠纷
2022-02-25 09:59:43
律师解答共有3条
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你好，劳动法规定，劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试用期工资就?是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整
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您好！不管是否试用期，如果单位没有法定无偿辞退的理由而进行辞退的，应当给予经济补偿金
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
