法律问答

公司没有按工资总额支付加班工资(基本工资和职务工资)，加班费是基本工资计算的，工作10年第11年的假期是10天还是5天，劳动合同到期2月没有继续，可以解除合同要求公司赔偿金和拖欠的加班费吗？

2023-01-04 16:47:56

通过法律途径解决
可以申请仲裁解决
你可以申请劳动仲裁并要求补偿
用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

加班工资是按基本工资还是全额工资算

我的工资单上只有工资总额，没有加班费，但是工作天数是每月26

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

广东易恒律师事务所

加班工资是按基本工资算吗

加班工资是按基本工资算吗

01:28

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

双倍工资补偿是否有诉讼时效

双倍工资补偿是否有诉讼时效

工资3200，业绩全勤，其他，10月1~4日法定加班，1~4

您好，建议与公司协商

广东易恒律师事务所

节假日加班工资标准

节假日加班工资标准

01:03

劳动法解雇员工赔偿标准

劳动法解雇员工赔偿标准

你好，我在酒店工作。我今天从公司辞职了。合同的基本工资和职场

法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

在单位工作3年以上，多年的加班假日也加班，没有加班费只能拿到

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 750

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 490

餐饮业的试用期是多长？

试用期与劳动合同时间有关。建议你不要辞职

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 315

公司不安排加班，只给五天八小时工作制度，其余员工都阔以加班，

法律分析：员工不接受加班没有问题。公司安排加班需要与员工协商，在员工自愿的情况下才可以安排加班。员工

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 275

严格来说，50个工作日是几天

法律分析：不包括周六周日。七个工作日就是七天，但不包括休息日；比如这个周一至下个周二就是七个工作日，

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17104

什么情形可以申请劳动仲裁

请老师请假不舒服，老师不批准可以投诉吗？

您好，提前30天书面通知单位

判决抵押无效如何处理

抵押担保 200

但是因为下个月25号不在职，他不补差价合法吗？

可以投诉或者申请劳动仲裁处理

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长宁县律师高县律师江安县律师南溪区律师屏山县律师兴文县律师叙州区律师珙县律师筠连县律师翠屏区律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权