我在一家国有企业工作。2015年夏天，由于销售不佳，公司给我们放了十多天假。后来，在恢复生产后，我被要求在周末或法定假日加班，以偿还第一个十天的假期。付款完成后，可调整周末和法定节假日的加班时间。此外，该公司规定，法定假日加班是平日加班的三倍，但该公司只能休息一天。我已经回复了公司的人事，但是人事回复说公司的管理规定是这样的。这合法吗？如果它是非法的，违反了什么法律。非常感谢。

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