法律问答
产假和哺乳假一起结束了，还在哺乳期，公司安排夜班是否违法
2022-02-25 16:33:26
律师解答共有2条
一般哺乳假没有合并休的规定 跟企业协商一致是可以的 但不影响哺乳期的其他待遇 单位调整岗位可以不同意 也可以申请
劳动仲裁
你好，具体是怎样的一个情况？LHH
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
哺乳期跳槽有哺乳假吗
劳动合同纠纷
4380
你好！产假期间公司分部解散，产假结束后安排的夜班工作怎么办？
提起劳动仲裁或诉讼
人咨询过
继续咨询
叶惠娟律师
北京市中闻（深圳）律师事务所
哺乳期假期多长时间
01:41
2345
收养子女可以休产假吗
民法典
827
收养孩子如何休产假
民法典
718
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
可以先休年休假再休产假吗
01:20
2345
收养能不能休产假
民法典
687
产假结束后再休一个月的哺乳假，公司不同意，怎么办？
你好，可以直接到劳动局举报维权
人咨询过
继续咨询
哺乳期上班时间吸奶可以休哺乳假吗
法律上没有强制用人单位要放哺乳假，这是由单位自行决定。
人咨询过
继续咨询
产假结束回来工作，公司拒绝给哺乳假，怎么办？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1050
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
740
怎样才能举报领导对员工的压迫？
举报可以采取写信或者网上举报等多种途径
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
515
未满18岁可以在工厂里面上夜班吗
若未成年人在工厂上夜班，根据具体情况，处理方式如下： 1. 若工厂违反法律规定，应首先与工厂管理层
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
445
除正常工作8小时外，是否可以拒绝加班？
需要看工作性质，如果是按照日工资的话，可以要求支付超过8小时工作的加班费。注意保留证据，协商不成的话
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
晚上好！我想请问一下！务工最小年龄是多少？谢谢
务工年龄的规定因国家和地区而异，但通常最低年龄限制为16周岁。此外，一些特定行业或工作可能还有更高的
判决抵押无效如何处理
抵押担保
320
非全日制用工构成劳动关系吗？
非全日制用工构成劳动关系。具体处理方式如下： 1. 签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
祥符区律师
兰考县律师
通许县律师
尉氏县律师
杞县律师
龙亭区律师
顺河回族区律师
开封鼓楼区律师
禹王台区律师
郑州律师
开封律师
洛阳律师
焦作律师
安阳律师
许昌律师
漯河律师
南阳律师
商丘律师
信阳律师
周口律师
驻马店律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
