法律问答
离职一个月后，公司要求补签离职承诺书，否则不支付工资是合法的吗？拒绝签字后如何解决？
2022-02-26 01:34:58
律师解答共有3条
试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
员工本人不签订劳动
合同
，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的
证据
。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工离职后，离职证明怎么开？
劳动合同纠纷
18134
在员工培训期间主动离职，因为签了主动离职就不给工资的合同，所
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
合同只是盖章没有签字是否生效？
民法典
1542
签合同时三十天前打离职有效吗
民法典
659
公司以离职交接不清楚为由拒绝签字离职，去公司接受，公司拒绝，
你好，建议协商解决
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
员工离职后保密期限是多久？
00:59
2345
合同期间离职可以要违约金吗
民法典
979
请问离职后，公司压钱一年，要求离职承诺书，合法吗？
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工
人咨询过
继续咨询
员工离职后，与公司签署的解除劳动合同书上有条件要求，请问是否
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3215
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2305
寒假工人至少要干多少天
你好，可以要求支付工资的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1665
中医执业医师能值120班吗？单位领导强制安排合法吗？
一般应当接受学校统一安排，如果有违法行为，可以向教育局或者人社局控告举报
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1515
关于未成年人的劳动法
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
16周岁可以去饭店打工吗
从法律角度看，16周岁在饭店打工需满足以下条件：1. 工作内容不得危害其身心健康，如不得从事危险、有
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1250
护士能否从事公共卫生工作？
护士的权利：（一）有执业的权利，并有权按相关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险。（二）有获
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
商洛律师
商洛找律师
商洛律师
商洛劳动纠纷律师
商洛劳动仲裁律师
商洛劳动合同纠纷律师
商洛律师
丹凤县律师
洛南县律师
山阳县律师
商南县律师
镇安县律师
柞水县律师
商州区律师
商洛房产纠纷律师
商洛公司法律师
商洛合同纠纷律师
商洛婚姻家庭律师
商洛交通事故律师
商洛劳动纠纷律师
商洛刑事辩护律师
商洛债务债权律师
